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第323章 竞争程序

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    肖卓在办公室门边等领导到来便请大家入座,办公室不算大,开会还很好用。已经泡好茶,领导到来后给他们端上,杨光欣还在隔壁主任办公室忙,时间不到,肖卓不会过去催。五个人都到了,肖卓看看时间相差不多,才过去叫杨光欣。

    杨光欣已经出办公室走过来,肖卓见了,说,“主任,其他几位领导都到了。”“好,辛苦了。”

    肖卓不说话,跟在杨光欣身边走进办公室,其他人见了,注意力从方案里转到杨光欣身上,见他显得平稳庄重,心里便在感叹,各人和默契地想到当初他们在这么大岁数时的状况。才工作两年,如今,已经主持开发区这么大的摊子,还稳稳地张掌控在手。

    坐下后,见大家都神态,杨光欣说,“最近会不少,因为开发区那边离市里远,每天在路上消耗不少时间。要不我们也不用牺牲休息时间来开会。目前只能如此,等以后开发区建设进入正轨,我们的工作时间也逐渐规范起来。”

    其他人自然不会插嘴,杨光欣接着说,“今天的会议内容,是讨论市里批复的关于开发区人事任用改革的方案和具体实施办法。刚才大家已经在看方案,还有没有疑问?”

    见其他几个人都没表示,杨光欣笑了一下,“方案的核心,就是对开发区即将设立的各局负责人,采取公平公正、全程公开、竞争上岗的方式进行选聘。竞争程序是:自主报名——提交岗位及材料——公开答辩——考评——公示——试用用三月——考核任职效果——正式聘任等环节,每一个环节都是公平、公开的,我们会聘请开发区或市里其他干部参与这些环节的操作。”

    这些环节,在方案里已经写清楚,特别提出来,也是要大家对每一个环节怎么操作弄清楚。

    “主任,每一个职位报名有没有限制?”滕达说。

    “不存在限制,即使一个人报名,也可以。不存在竞争但我们不一定就选这个人。还得看本人对岗位的认知、提出的工作议案可不可,原则是宁缺勿滥。同样,即使有二十个人报名同一职位,如果这二十个人都不行,我情愿临时抓一个人来先顶着,等下一批再选拔。”

    杨光欣这样解释很清楚,也表明了这次选拔行局领导的底线,要真正能够做事、有能力的。

    “主任,报名有年龄限制吗?”王星说。

    “基本不限制,但在通用的条件下,肯定会选年轻的,因为年轻的人精力更好。但五十五岁以上的人选择的可能性小。我希望开发区这里的工作有连贯性,不想一年或几个月换一次人来抓工作。”

    “提交材料的时限是多久?”冉兴华说,相对而言,乡镇的干部没有更多的时间和经历来准备应聘材料,因为这段时间每一个人工作压力都大,很忙。

    “材料不要求四平八稳,只要针对申请岗位,写清楚对岗位工作的理解、施政想法、措施,一页纸有可能比几页纸的都好。我们要的是能够掌控岗位的人,能够在这个岗位将工作做好、并带领好其他干部的人。”

    “答辩和考评标准是什么?”

    “会有一个原则性的标准,换一句话说,就是能够将竞争的岗位工作做好。这两天我们可定出一些条文,作为考察的参考细项。”

    杨光欣一边回应,一边将大家提出的问题记录下来,实际操作上还有待补充资料的、细则依据的,都必须在正式推动竞争岗位工作之前定下来。

    对临时选一些人来参与对竞争者的考评,这一条争论比较大,担心这种考评不准确,临时抽取的干部来考评也不专业、责任心也不会很强。杨光欣却坚持要这样做,认为只要跟参与考评的人说清楚,按照他对岗位的理解进行评定,给分,综合起来,或许会更准确。

    会议讨论比较热烈,但杨光欣和李雯利基本合力,其他人即使提出不少意见最终也改变不了什么,不过,杨光欣对有利于人事任用的意见还是接纳的。

    会后,等其他人都离开了,肖卓没有走。杨光欣要他将会议的内容整理出来,之后交给他,这段时间,有不少细则要做出来,而杨光欣不会亲自做这些文案,都是肖卓来出手。

    “如果一个人做不过来,完全可到市政府办找人帮忙,你自己跟简市长提或者我来跟领导说都行。”“主任,目前压力确实有,但还能扛住。”肖卓不想让杨光欣觉得他怕苦,之前在市政府办那边,也是经常加班,而且,加班大多是为迎检的资料,没什么真正的意义。

    开发区这边目前要做到材料也多,但每一项都是针对即将开展的工作来准备的,肖卓觉得自己写一份材料,对这方面的工作就熟悉起来,以后对开发区的全部工作都熟悉,不管是分派到哪个岗位,自己都能够胜任。

    “工作压力大,更要注意休息、注意身体。不能硬抗,这也是我对开发区每一个干部的要求。”“谢谢主任的关心,我知道该怎么做。真忙不过来,我会找人帮忙。”

    第二天,李雯利负责将开发区设立的行局主要负责人,实行岗位竞争的事进行公布,给干部们三天的准备时间。这个事情在开发区其实早两天就传开了,如今不过是正式确定、宣布,有心要报名参与的人,各自有自己的准备和打算。

    开发区之外的人,也能够参与报名,不过,报名时要到自己单位交一份申请,签批之后才办理手续。组织部门和本单位领导,对参与竞争岗位的干部,是给予最大方便、支持的态度。

    滕达在散会之后,就跟郑全修碰面,将这次会议的精要跟郑全修说清楚,让他精心准备好。看杨光欣的意思,比较专业、有实干能力的人,最终被选拨出来任用的可能性最大。这一点,滕达也帮不了郑全修。